Technical People Manager


Warszawa

Głównym obowiązkiem osoby zatrudnionej na tym stanowisku jest zarządzanie zespołem (ok. 25-30 specjalistów) w ramach struktury projektowej, w tym:  

  • dbałość o zadowolenie i motywację członków zespołu:
    • rozwój pracowników (mentoring, coaching, wsparcie w wyznaczaniu oraz realizacji indywidualnych celów, organizowanie transferu wiedzy i odpowiednich szkoleń itp.),
    • reagowanie na bieżące potrzeby pracowników i rozwiązywanie ich problemów,
    • dostarczanie członkom zespołu bieżącej informacji zwrotnej na temat wyników ich pracy.
  • dbałość o metodyki pracy:
    • zwiększanie wydajności pracy poprzez standaryzację i automatyzację procesów,
    • planowanie rocznego budżetu departamentu, jego przeglądy i realizacja,
    • przydzielanie zasobów do projektów (rekrutacja nowych pracowników, adaptacja pracowników, przemieszczenia w ramach struktury/między projektami),
    • wdrażanie zmian w organizacji,
    • opieka nad formalnymi sprawami pracowniczymi (m.in. urlopy, ewidencja czasu pracy, wyposażenie stanowisk pracy),
    • zapewnienie ciągłej zgodności organizacji z normami prawnymi, jakościowymi oraz bezpieczeństwa,  
  • współpraca z działem HR,
  • współpraca z zespołem People Managerów celem wypracowania wspólnych narzędzi oraz dobrych praktyk.

Oczekiwania:

  • minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem ludźmi/zespołem developerskim/programistycznym w branży IT,
  • umiejętność budowania relacji i utrzymywania dobrych relacji z współpracownikami, komunikatywność,
  • znajomość sposobów motywowania pracowników, rozumienie potrzeb i różnic między z nimi,
  • umiejętność inspirowania ludzi do rozwoju oraz nastawienie na poszukiwanie nowych możliwości działań rozwojowych w organizacji,
  • doświadczenie w zakresie prowadzenia rekrutacji oraz adaptacji pracowników,
  • umiejętność efektywnego zbierania oraz przekazywania pracownikom feedbacku,
  • nastawienie na osiąganie efektów i szukanie rozwiązań,
  • doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, prezentacji,
  • łatwość reagowania w zmiennym środowisku (np. praca pod presją czasu, zmiany w zespołach projektowych),
  • wysoki poziom energii, kultury osobistej,
  • znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację oraz rozumienie materiałów szkoleniowych/dokumentacji technicznej.



Mile widziane:

  • doświadczenie programistyczne i/lub w pracy w firmie tworzącej gry komputerowe,
  • znajomość branży gier komputerowej z perspektywy gracza.
Aplikuj!

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Przetwarzanie...
Nasza strona używa ciastek, co może oznacza, że wiemy gdzie jesteś...ale nie wiemy. Naprawdę. Także nie martw się - nie wyślemy za Tobą hordy zombie. Ciastka potrzebne nam są do większej personalizacji strony, np. odpowiedniej wersji językowej. Jesli jednak nie chcesz naszego ciastka, możesz je odrzucić poprzez zmianę ustawień swojej przeglądarki.